企業(yè)采用正式員工招聘成本高，而派遣用工模式則能有效節(jié)省成本，員工招聘由勞務(wù)公司負責(zé)，減輕企業(yè)負擔(dān)。派遣用工有助于企業(yè)規(guī)避潛在風(fēng)險，使用正式員工若引發(fā)勞動糾紛，企業(yè)需獨自承擔(dān)后果，而派遣用工模式下，糾紛處理則由勞務(wù)派遣公司負責(zé)，減輕企業(yè)責(zé)任。